Perfezionamento Pratico o Training:

Perfezionamento Pratico con Affiancamento personalizzato del docente direttamente nella tua azienda

(NON SOSTITUISCE IL CORSO BASE)

Hai appena  frequentato un corso per  attrezzature oppure un corso che richiede addestramento in azienda?
Adesso puoi perfezionarti sul campo con un esperto direttamente nella tua azienda!

Dopo aver concluso con successo il corso base, potrai:

• Ricevere affiancamento pratico operativo direttamente sul tuo contesto aziendale. Registrato in azienda sul tuo registro di addestramento.
• Svolgere manovre su percorsi e attrezzature reali, con supervisione esperta.
• Consolidare competenze e sicurezza in situazioni operative quotidiane.

Dove:

Presso la tua sede aziendale, in orari e modalità da concordare in base alle esigenze operative.

VALORE del servizio:

Pacchetto di  2  ore in una unica giornata per affiancamento su carrello elevatore MULETTO / PLE / CARROPONTE / GRU SU AUTOCARRO :

300,00€  per massimo di 10 persone

Pacchetto di  4  ore in una unica giornata per affiancamento su carrello elevatore MULETTO / PLE / CARROPONTE / GRU SU AUTOCARRO:

550,00€  per massimo di 10 persone

Per concludere l’addestramento possono essere necessari anche più pacchetti formativi, in base alle risultanze di ogni persona.

Vantaggi:

• Approccio pratico su misura per la tua realtà.
• Miglioramento immediato della padronanza dei mezzi e delle procedure di sicurezza.
• Possibilità di documentare l’attività come formazione aggiuntiva interna ai sensi dell’art. 37 del D.lgs. 81/08 o D. 94/99.

Pagamento anticipato e data da concordare in base alle disponibilità del tutor.

Ogni giorno lavoriamo con un obiettivo chiaro: trasformare obblighi di legge in strumenti di crescita e consapevolezza.

Cosa significa, in concreto?

Per il Perfezionamento Pratico e il Training Avanzato in Azienda, significa colmare il divario tra il “sapere” e il “saper fare” direttamente sul campo.

Non ci limitiamo a consegnare un patentino, ma scendiamo nei vostri reparti per ottimizzare l’uso di carrelli elevatori (muletti), carroponte, gru su autocarro e piattaforme mobili elevabili (PLE).

Significa addestrare i tuoi operatori nel loro reale contesto lavorativo, affrontando le criticità specifiche dei tuoi spazi e dei tuoi carichi.

Attraverso questo percorso di training personalizzato, i lavoratori imparano la gestione avanzata delle manovre, il controllo dei dispositivi di sicurezza e le procedure di carico e scarico in totale stabilità.

Che si tratti di perfezionare la guida del muletto o di padroneggiare l’uso di una PLE con o senza stabilizzatori, il nostro approccio punta a eliminare i “vizi di manovra” che causano danni alle strutture o, peggio, infortuni.

Accompagnare i nostri clienti in questo training significa consegnare all’azienda operatori più sicuri, più veloci e più consapevoli, capaci di prevenire i rischi legati alla movimentazione dei carichi.

Se anche tu vuoi che l’abilitazione dei tuoi operatori diventi una leva strategica per l’efficienza e l’eccellenza della tua logistica e produzione, è il momento di puntare sulla pratica vera.

Iscriviti al nostro Corso di Perfezionamento Pratico / Training Avanzato e vieni a testare con mano la nostra competenza e professionalità.

Di seguito i riferimenti legislativi:

Legislazione italiana  D.lgs. 81/08 s.m.i. art 37 comma 5

5. L’addestramento viene effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro. L’addestramento consiste nella prova pratica, per l’uso corretto e in sicurezza di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale; l’addestramento consiste, inoltre, nell’esercitazione applicata, per le procedure di lavoro in sicurezza. Gli interventi di addestramento effettuati devono essere tracciati in apposito registro anche informatizzato

Ai sensi del nuovo accordo stato regioni 2025 : L’acquisizione dell’abilitazione non esaurisce gli obblighi di formazione, informazione e addestramento previsti dal Titolo III del Dlgs 81/08

Legislazione sammarinese D 94/99 articolo 1

Addestramento: ove ritenuto necessario, l’addestramento è l’attività integrativa dell’informazione o della formazione volta all’apprendimento pratico. dell’uso di sistemi di sicurezza e di salvaguardia nell’uso di macchine, impianti, apparati, sostanze pericolose, ovvero di applicazione di procedure organizzative ovvero di comportamenti, per la lotta all’incendio, il primo soccorso e le prove di simulazione di situazioni di emergenza e di evacuazione, al fine di rendere abilitati i lavoratori incaricati a svolgere compiti specifici nell’ambito dell’organizzazione della prevenzione.

Art. 3 Formazione ed addestramento dei lavoratori.

1. Il datore di lavoro, anche attraverso il Servizio di Prevenzione e Protezione, il medico del lavoro, i dirigenti e preposti, nell’ambito delle rispettive attribuzioni e competenze, ovvero le istituzioni pubbliche di formazione o le Associazioni dei datori di lavoro ovvero organizzazioni o tecnici specializzati, provvede affinché ciascun lavoratore interessato riceva periodicamente, secondo la valutazione di cui all’articolo 1, comma 2, lettere a) e b) del presente decreto, una adeguata formazione mirata a prevenire i rischi, in base alle risultanze della valutazione dei rischi ed al suo aggiornamento nel tempo, ed un addestramento pratico, ove necessario, per lo svolgimento in sicurezza dei processi di lavoro cui il lavoratore è adibito ovvero allo svolgimento di incarichi specifici nell’ambito dell’organizzazione della prevenzione, secondo le modalità stabilite nel Piano di formazione, informazione ed addestramento.
2. Il datore di lavoro assicura in particolare una formazione ed addestramento specifici, circa l’uso corretto e pratico dei dispositivi di sicurezza generali e di quelli di protezione individuale messi a disposizione dei lavoratori.
3. Il datore di lavoro assicura in particolare la formazione e l’addestramento dei lavoratori chiamati ad applicare le procedure operative od organizzative adottate come sistemi di prevenzione dei rischi e dei piani di emergenza, lotta all’incendio ed evacuazione.
4. Il datore di lavoro, secondo le modalità scelte per effettuare l’attività di formazione ed addestramento, deve poter dimostrare, al termine dell’attività formativa o di addestramento, che ciascun lavoratore interessato abbia ricevuto la formazione e l’addestramento previsti nel Piano di informazione, formazione ed addestramento e, ove necessario, appreso quanto insegnato, provvedendo, in caso contrario, a replicare ovvero approfondire con modalità adeguate, secondo necessità, i contenuti oggetto della formazione o addestramento.